『新規派遣先企業を開拓することで、会社を引っ張る』お仕事です。営業推進の仕事は、新規派遣先企業の開拓です。エリアごとに担当者を決めて、これまでお取引のない企業様にアプローチしていきます。
新規営業の仕事について
『派遣先企業様や、派遣社員様のフォローで会社の根幹を作ります。』営業管理の仕事は、既存派遣先企業様やそこに働く派遣社員様へのフォローです。派遣先企業様には常時1人から複数人の担当者を配置して、常日頃からどうしたら派遣先企業様に満足していただけるのかを念頭に置き、細かくて素早いフォローを行っております。
営業管理の仕事について
『社内の情報を集中し、良質な派遣社員を素早く見つけ出す』
人材開発の仕事は、派遣社員を見つけ出すことです。その方法は、効果のある求人広告を利用し、新規の登録者を集めること。そして、これまでの登録者の中から、派遣先企業様のリクエストにあった登録者を見つけ出します。
人材開発の仕事について
総務部は、数ある部署の中でも社内における目的や意義が見えにくい部署のひとつだと思います。総務部の仕事は多岐にわたります。総務部は「何でも屋」というイメージがありますが、「他の部署では扱わないが、会社にとって必要不可欠な業務の全て」が業務範囲です。ただ当社の総務部は、他社の総務部で取り扱っている労務管理や勤怠管理、不動産管理などは行わず、福利厚生に関する業務や官公庁との渉外、リスクマネジメントなどを行っています。
そして総務部の目指すのは「会社のレベルアップ」です。また総務部は経営陣とも深い関係を持つ部署であるため、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることも使命だと考えています。
総経理の仕事を一言で表すなら、「会社の活動を数字で表すこと」。会社はお金を稼ぐために、日々いろいろな活動を行っています。その企業活動に関する情報を「取引」として集め、「簿記」という方法で記録します。そこで集めた数字を分析して、改善点を考えたり、年度の終わりには「年次決算」として財務諸表を作成します。
つまり、社長が会社を運営するとき、「今、どのくらい儲かっているか？」「どのくらいの資産があるか？」といった会社のお金の動きを正確に把握する必要があります。その情報をタイムリーに提供するのが、経理の仕事になります。
コンプライアンスの言葉の意味は「法令遵守」。企業において、社会規範に反することなく、公正・公平に業務遂行することです。これらを守らないと、会社の信用を失い、企業イメージのダウンにつながり、企業活動を行う上でこの上ない障害を生みます。
具体的には法律・法令で決められた書類の作成から、新しい法律・法令への社内ルールの変更などの対応。そして、それらを社員全体に守らせるための活動がコンプライアンス課の活動になります。
現在の社内業務の流れや内容を確認し、それをよりスムーズに、間違いなく、人手をかけずに行えるように改善していくことがシステムの仕事になります。
計算は派遣社員の皆さんの給与の計算や契約書作成を行っています。当社では通常の社員の給与と違って、派遣社員様に対して、週払いサービスや寮対応などを行っています。より煩雑になった給与計算を間違いなく、期限内に行うため、日々業務を行っております。