固定費である人件費を流動費化でき、教育の手間も省け、コストの削減を実現します。 賞与・福利厚生などは不要で、就業時間分のみの単純コストで人材を確保することができます。
突発的な欠員の補充、繁忙期の対策、新規プロジェクトに向けた増員などにフレシキブルに対応。無駄のない人員の導入が可能になります。
採用活動を行うことなく、クオリティの高い人材の確保が可能となります。